Отнюдь не все люди, которые выходят на заслуженный отдых, оставляют работу. Это бывает по разным причинам: кому-то не хватает денег, кто-то работает «от скуки», а у кого-то работа относится к категории хобби. Но как бы то ни было, работающим пенсионерам индексирование пенсии не производится. Но что будет после увольнения? В этом тексте разберемся в индексации пенсии уволившимся, а также в той помощи юриста в Москве, которая может понадобиться.
Индексация работающим
Повышение суммы пенсионного обеспечения в страховой системе производится ежегодно. Коэффициент индексации при этом не должен быть ниже уровня инфляции. Но это не затрагивает пенсии тех пенсионеров, которые официально продолжают трудовую деятельность. Фактическая отмена индексации произошла в 2016 году в соответствии с законом от 2015 года №388-ФЗ, который «поправил» закон о страховых пенсиях.
В частности, речь идет о «печально знаменитой» ст. 26.1, в которой указано, что при работе (и прочей деятельности, связанной с получением дохода) пенсионеру не индексируется ежемесячное содержание, получаемое по линии ПФР. Причем индексация не производится в течение всего времени официального трудоустройства. Но в этой же статье приводятся сведения о том, как будет повышаться пенсия по факту увольнения или прекращения трудовой деятельности.
Как происходит индексация пенсии уволившимся пенсионерам
Чтобы понять, как производится повышение пенсионного содержания для пенсионера, который перестал работать, стоит рассмотреть пример из практики. Это даст наглядное понятие о «механике» работы ПФР.
К юристу за помощью обратился московский пенсионер Виктор С. Мужчина вышел на пенсию в 2017 году, назначенная сумма составляла (грубо) 12 000 руб. Но Виктор решил не прекращать трудовую деятельность, поэтому пенсию ему не повышали.
В декабре 2018 года, убедившись в правдивости прогноза о «большой» индексации сразу на 7,05%, пенсионер решил проконсультироваться с юристом, будет ли надбавка к пенсии потом, если он ее пропустит при работе.
Согласно законодательству, пенсионер, который прекратил заниматься оплачиваемым трудом, будет получать проиндексированную пенсию. Причем индексация производится за все «пропущенные годы». В частности, Виктору С. положено увеличение пенсии до 13 670 руб. за счет:
- индексации на 2018 год – прибавка 444 руб. (3,7%);
- индексации на 2019 год – прибавка 876 руб. (7,05%);
- корректировки ИПК за весь период работы на пенсии – прибавка 350 руб. (4,01 балла).
То есть мужчина будет получать больше на 1 670 руб. в сравнении с назначенной пенсией. Но произойдет это не сразу после увольнения.
Сроки индексации
Фактическая индексация пенсии после увольнения происходит лишь через 3 месяца, которые последуют после месяца увольнения. То есть если гражданин увольняется 15 января, то его пенсия поднимется не в апреле, а в мае. Отсчет идет с февраля.
Но это не значит, что само повышение произойдет тоже в мае. Все та же ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях» указывает, что индексация производится с 1 числа месяца, следующего за днем увольнения. То есть при официальном расчете пенсионера на работе 15 января его пенсия повысится с 1 февраля. Вся разница, которая образуется в 3-месячный период, будет выплачена с повышенной пенсией в мае.
Если обратиться к ситуации Виктора С., рассмотренной выше, то в феврале, марте и апреле мужчина будет по-прежнему получать пенсию в 12 000 руб. А вот в мае он получит сразу и увеличенную до 13 670 руб. пенсию, и доплату за предыдущие 3 месяца в общей сумме 5 010 руб.
Конечно, рассмотренный пример максимально упрощен, поскольку всю калькуляцию приводит особенного смысла нет – «механика повышения» и сроки и без того становятся понятным. Например, намеренно опущены корректировки ИПК в 2017 и 2018 годах, чтобы не нагромождать лишних вычислений. Таковые корректировки выведены отдельной строкой и сразу на весь объем.
Но что будет, если «наш Виктор С.» из примера вновь решит трудоустроиться?
«Повторное» трудоустройство
Если работающий пенсионер увольняется – индексация пенсии производится согласно «механике», рассмотренной выше. Но при трудоустройстве после того, как индексация произошла, гражданину пенсию не убавляют до предыдущих значений. По крайней мере, никаких сведений об этом в законодательстве не имеется.
Этим, кстати, воспользовались некоторые пенсионеры, которые массово увольнялись осенью 2018 года с тем, чтобы трудоустроиться в 2019 после индексации пенсии. Причем согласно ч.8 ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях», выплаты производятся в размере, установленном на день, предшествующий возобновлению работы.
Казалось бы, достаточно уволиться 15 января, с 2 февраля вновь устраиваться на работу. Но так поступать нет смысла, ведь из-за небольшого перерыва в отчетности и за январь, и за февраль, пенсионер будет работающим. Следовательно, придется выжидать больший срок – не месяц и даже не 2. «Сигналом к трудоустройству» по сути становится получение первой большой пенсии. Это значит, что в ПФР никаких ошибок не произошло и, как минимум, в течение месяца он был безработным и, следовательно, получившим право на индексацию. Причем здесь не помогут даже уведомления об увольнении, поскольку ПФР смотрит именно на подаваемую работодателями отчетность.
Уведомление ПФР
Особенной необходимости уведомления ПФР в фактах увольнения и трудоустройства не имеется. Эта «почетная» обязанность возлагается на работодателя и ответственно, естественно, несут должностные лица компаний, куда устраивается работать пенсионер.
Но все-таки не лишним будет пользоваться своим правом уведомления и направлять соответствующие заявления в Фонд. Поступив таким способом, пенсионер убережет себя от:
- отказа в индексации в случае бухгалтерской ошибки – ПФР, выявив расхождения между сдаваемой отчетностью и заявлением пенсионера, инициирует проверку, и если увольнение подтвердится, индексация будет произведена своевременно;
- привлечения к ответственности по ст. 159.2 УК РФ – в случае бухгалтерской ошибки при трудоустройстве, в связи с которой последовала неправомерная индексация пенсии, гражданина привлекут к ответственности и, как минимум, потребуют «переплаченную» сумму.
В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации,
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (495) 281-51-41 или написать его в форме ниже.
