Случаев задержки зарплаты в Москве «хоть отбавляй». Невзирая на жесткую позицию законодателей, многие предприятия имеют зарплатные долги. Но что делать, если заработок не выплатили вовремя или вовсе отказались платить? Разберем эту ситуацию в этом материале, а также возможную помощь юриста в Москве в решении проблемы.

Что такое невыплата зарплаты?

Прежде всего, следует прояснить, что подразумевается под невыплатой заработка. Обратимся к ст. 136 ТК РФ, где дается понятие о сроках выплаты. В кодексе прямо указано, что работодатель обязан выплачивать заработок не менее 2 раз в месяц. Предельный срок выплаты – 15 дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

Из этого следует, что задержка по зарплате в несколько дней не является отказом в выплате заработка работнику. Следовательно, работодатель не несет ответственности за подобные ситуации – законодательство не регулирует данный вопрос на уровне ФЗ.

Ответственность работодателя

Невыплата зарплаты в срок более 1/2 месяца с момента окончания периода, за который заработок был начислен, подразумевает ответственностью работодателя. Здесь есть несколько вариантов.

1. Материальная ответственность. Она описана в ст. 236 ТК РФ и грозит работодателю выплатой компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы, которая задержана. При этом начисление компенсации осуществляется с 1 дня просрочки. Компенсация за задержку зарплаты может возрастать, если это указано в трудовом договоре, внутренних документах предприятия. Кроме того, постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года наделяет работника правом требования индексации начисленной суммы с учетом инфляции (п. 55).
2. Административная ответственность. В России предприниматели, которые не желают платить зарплату, отвечают по ст. 5.27 КоАП России указывает, что за несвоевременную или неполную выплату заработка должностным лицам грозит штраф 10-20 тыс. руб., ИП – 1-5 тыс. руб., предприятиям – 30-50 тыс. руб. (п.6). Если же правонарушение совершено повторно, то сумма штрафов возрастает вплоть до 100 000 руб.
3. Уголовная ответственность. Вполне реально привлечь работодателя и к уголовной ответственности, если в его действиях прослеживается состав преступления. Если на предприятии присутствует невыплата зарплаты, прокуратура принимает решение о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ. Так, за частичную невыплату заработка за 3 месяца ответственному лицу грозит срок до 1 года, принудительные работы, штраф до 120 000 руб. или годовой доход осужденного. Если же зарплату вообще не платят в течение 2 мес. – ответственность возрастает вплоть до 3 лет лишения свободы.

Права работника

В России каждый имеет право защищать и отстаивать свои права всеми доступными и разрешенными законом способами. Поэтому первое, что может сделать работник – отказаться от выполнения своих должностных обязанностей при просрочке зарплаты более чем на 15 дней.

Но это не значит, что сотрудник просто не явится на работу. О своем решении протестовать против задержки зарплаты подобным способом он должен уведомить работодателя в письменной форме. Право на подобный протест предоставляется ст. 142 ТК РФ. В соответствии с этой же статьей, работник может:

• не являться на работу;
• претендовать на начисление среднего заработка на весь период «протеста»;
• требовать начисления стажа.

При этом работнику придется выйти на работу не позднее следующего трудового дня, если работодатель письменно известит его о своем намерении выплатить зарплату.

Как заставить работодателя платить

Вариантов «поставить на место» работодателя у работника на самом деле много. Первый и очевидный – попытка разрешить ситуацию мирным путем самостоятельно. Работодателя на 15 день задержки зарплаты следует уведомить о приостановке деятельности до полного погашения задолженности.

Второй вариант – обратиться за помощью к юристу. В Москве легко получить консультацию по вопросам невыплаты заработка, в том числе, и по телефону. Правовед подскажет алгоритм действий, адреса и телефоны контролирующих организаций, поможет составить претензию или исковое заявление в суд.

Третий вариант – обращение в инспекцию по труду. Госинспекция труда в г. Москве расположена по адресу ул.Марксистская, 24, стр. 2. Специалисты примут жалобу работника и произведут проверку,  о результатах которой отчитаются перед заявителем. К жалобе следует приложить:

• копию контракта;
• письменное обращение к администрации предприятия с требованием выплатить зарплату;
• выписку о среднемесячном заработке.

Можно миновать инспекцию по труду и отправиться прямо в прокуратуру. Этот надзорный орган обладает полномочиями для проведения проверки соблюдения законности на предприятии. По результатам проверки прокуратура даст отчет, который можно будет обжаловать в вышестоящей инстанции. Чем обоснованней (документально) будет жалоба, тем быстрее будет произведена проверка.

В Москве многие работодатели «как огня» боятся прокурорской проверки или инспекционного рейда. И иногда одного лишь намека на обращение в соответствующие органы будет достаточно, чтобы восстановить попранные права.

Если работник уволен

Невыплата зарплаты при увольнении встречается куда чаще, чем задержка в выплатах действующим сотрудникам. Московские работодатели таким образом хотят сэкономить – «зачем платить работнику, если он больше не работает»?

Чаще всего в таких ситуациях приходится грозить предпринимателю судебным разбирательством. Как правило, задолженность ликвидируют сразу, как только работник переводит конфликт в правовое русло. Для этого придется:

• получить копию приказа об увольнении – работодатель обязан выдать такой документ при увольнении или по запросу уволившегося (уволенного) работника;
• направить письменную претензию руководству предприятия с требованием погасить образовавшуюся задолженность, выплатить компенсацию за задержку и моральный вред;
• получить письменный ответ работодателя.

Как правило, предприятия понимают, что при не выполнении требований претензии последует обращение в суд. И с целью экономии признают задолженность, требование компенсации за задержку, и производят соответствующие выплаты. Моральный вред, как правило, не оплачивается. Поэтому если хочется получить возмещение морального ущерба, придется обращаться в суд.

Претензия о невыплате зарплаты – важный документ, который покажет суду заинтересованность работника в мирном разрешении спора. Опираясь на ответ на претензию в суде можно будет получить гораздо больше, чем обращаться в суд, минуя досудебный порядок разрешения спора.

Но следует быть внимательным – закон дает всего 3 месяца на обращение в суд. В противном случае срок исковой давности истечет и получить расчет окажется невозможно.