Невыплата зарплаты

Чтобы сэкономить время, просто напишите Ваш вопрос юристу,
и он ответит в течение
9 минут

Невыплата зарплаты

Случаев задержки зарплаты в Москве «хоть отбавляй». Невзирая на жесткую позицию законодателей, многие предприятия имеют зарплатные долги. Но что делать, если заработок не выплатили вовремя или вовсе отказались платить? Разберем эту ситуацию в этом материале, а также возможную помощь юриста в Москве в решении проблемы.

Что такое невыплата зарплаты?

Прежде всего, следует прояснить, что подразумевается под невыплатой заработка. Обратимся к ст. 136 ТК РФ, где дается понятие о сроках выплаты. В кодексе прямо указано, что работодатель обязан выплачивать заработок не менее 2 раз в месяц. Предельный срок выплаты – 15 дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

Из этого следует, что задержка по зарплате в несколько дней не является отказом в выплате заработка работнику. Следовательно, работодатель не несет ответственности за подобные ситуации – законодательство не регулирует данный вопрос на уровне ФЗ.

Ответственность работодателя

Невыплата зарплаты в срок более 1/2 месяца с момента окончания периода, за который заработок был начислен, подразумевает ответственностью работодателя. Здесь есть несколько вариантов.

  1. Материальная ответственность. Она описана в ст. 236 ТК РФ и грозит работодателю выплатой компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы, которая задержана. При этом начисление компенсации осуществляется с 1 дня просрочки. Компенсация за задержку зарплаты может возрастать, если это указано в трудовом договоре, внутренних документах предприятия. Кроме того, постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года наделяет работника правом требования индексации начисленной суммы с учетом инфляции (п. 55).
  2. Административная ответственность. В России предприниматели, которые не желают платить зарплату, отвечают по ст. 5.27 КоАП России указывает, что за несвоевременную или неполную выплату заработка должностным лицам грозит штраф 10-20 тыс. руб., ИП – 1-5 тыс. руб., предприятиям – 30-50 тыс. руб. (п.6). Если же правонарушение совершено повторно, то сумма штрафов возрастает вплоть до 100 000 руб.
  3. Уголовная ответственность. Вполне реально привлечь работодателя и к уголовной ответственности, если в его действиях прослеживается состав преступления. Если на предприятии присутствует невыплата зарплаты, прокуратура принимает решение о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ. Так, за частичную невыплату заработка за 3 месяца ответственному лицу грозит срок до 1 года, принудительные работы, штраф до 120 000 руб. или годовой доход осужденного. Если же зарплату вообще не платят в течение 2 мес. – ответственность возрастает вплоть до 3 лет лишения свободы.

Права работника

В России каждый имеет право защищать и отстаивать свои права всеми доступными и разрешенными законом способами. Поэтому первое, что может сделать работник – отказаться от выполнения своих должностных обязанностей при просрочке зарплаты более чем на 15 дней.

Но это не значит, что сотрудник просто не явится на работу. О своем решении протестовать против задержки зарплаты подобным способом он должен уведомить работодателя в письменной форме. Право на подобный протест предоставляется ст. 142 ТК РФ. В соответствии с этой же статьей, работник может:

  • не являться на работу;
  • претендовать на начисление среднего заработка на весь период «протеста»;
  • требовать начисления стажа.

При этом работнику придется выйти на работу не позднее следующего трудового дня, если работодатель письменно известит его о своем намерении выплатить зарплату.

Как заставить работодателя платить

Вариантов «поставить на место» работодателя у работника на самом деле много. Первый и очевидный – попытка разрешить ситуацию мирным путем самостоятельно. Работодателя на 15 день задержки зарплаты следует уведомить о приостановке деятельности до полного погашения задолженности.

Второй вариант – обратиться за помощью к юристу. В Москве легко получить консультацию по вопросам невыплаты заработка, в том числе, и по телефону. Правовед подскажет алгоритм действий, адреса и телефоны контролирующих организаций, поможет составить претензию или исковое заявление в суд.

Третий вариант – обращение в инспекцию по труду. Госинспекция труда в г. Москве расположена по адресу ул.Марксистская, 24, стр. 2. Специалисты примут жалобу работника и произведут проверку,  о результатах которой отчитаются перед заявителем. К жалобе следует приложить:

  • копию контракта;
  • письменное обращение к администрации предприятия с требованием выплатить зарплату;
  • выписку о среднемесячном заработке.

Можно миновать инспекцию по труду и отправиться прямо в прокуратуру. Этот надзорный орган обладает полномочиями для проведения проверки соблюдения законности на предприятии. По результатам проверки прокуратура даст отчет, который можно будет обжаловать в вышестоящей инстанции. Чем обоснованней (документально) будет жалоба, тем быстрее будет произведена проверка.

В Москве многие работодатели «как огня» боятся прокурорской проверки или инспекционного рейда. И иногда одного лишь намека на обращение в соответствующие органы будет достаточно, чтобы восстановить попранные права.

Анастасия Е. устроилась кондитером на небольшое московское предприятие. Уже через полгода начальник заявил, что зарплата задерживается на месяц. При этом он приобрел новое оборудование. Девушке срочно нужны были деньги, поскольку она выплачивала внушительный кредит. Она обратилась к руководителю с просьбой выдать зарплату, но получила отказ. Анастасия пошла к юристу с вопросом: что делать, если не платят зарплату.
Адвокат составил письменное требование к работодателю выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за просрочку на основании ст. 236 ТК РФ, в противном случае последует обращение в прокуратуру для привлечения предпринимателя к административной ответственности. Требование Анастасии было удовлетворено в день поступления обращения.

Если работник уволен

Невыплата зарплаты при увольнении встречается куда чаще, чем задержка в выплатах действующим сотрудникам. Московские работодатели таким образом хотят сэкономить – «зачем платить работнику, если он больше не работает»?

Чаще всего в таких ситуациях приходится грозить предпринимателю судебным разбирательством. Как правило, задолженность ликвидируют сразу, как только работник переводит конфликт в правовое русло. Для этого придется:

  • получить копию приказа об увольнении – работодатель обязан выдать такой документ при увольнении или по запросу уволившегося (уволенного) работника;
  • направить письменную претензию руководству предприятия с требованием погасить образовавшуюся задолженность, выплатить компенсацию за задержку и моральный вред;
  • получить письменный ответ работодателя.

Как правило, предприятия понимают, что при не выполнении требований претензии последует обращение в суд. И с целью экономии признают задолженность, требование компенсации за задержку, и производят соответствующие выплаты. Моральный вред, как правило, не оплачивается. Поэтому если хочется получить возмещение морального ущерба, придется обращаться в суд.

Претензия о невыплате зарплаты – важный документ, который покажет суду заинтересованность работника в мирном разрешении спора. Опираясь на ответ на претензию в суде можно будет получить гораздо больше, чем обращаться в суд, минуя досудебный порядок разрешения спора.

Но следует быть внимательным – закон дает всего 3 месяца на обращение в суд. В противном случае срок исковой давности истечет и получить расчет окажется невозможно.

Вам задерживают зарплату? Свяжитесь с юристом сайта по телефону или онлайн. Консультации мы оказываем бесплатно.

Задайте свой вопрос юристу

Юрист консультант

Бесплатная онлайн консультация в Москве и МО

8 (800) 555-40-36

Юрист консультант