Услуги юриста по трудовым спорам

Наемные работники нередко сталкиваются с ущемлением своих прав. Руководители компании могут несправедливо вынести дисциплинарное взыскание, уволить сотрудника, несвоевременно выплатить зарплату.

Услуги юриста

Трудовой юрист, владеющий законодательными нюансами в трудовых вопросах, поможет работниками отстоять свои интересы. Юридические услуги требуются клиентам для оценки шансов на успешное решение конкретной проблемы, сбора и правильного оформления документов, урегулирования сложных ситуаций, которые нужно решить в короткие сроки.

Профессиональный юрист в трудовой сфере хорошо знаком с теми ошибками, которые совершаются при трудовых взаимоотношениях. Подобные знания бывают получены из практики, практической деятельности. Поэтому опытный юрист всегда сможет разобраться с любой трудовой проблемой.

Трудовой юрист поможет добиться:

• восстановления работника в должности;
• выплаты задержанной зарплаты;
• обжалования дисциплинарного взыскания;
• желаемого результата в досудебном или судебном порядке.

Трудовой спор бывает неискового или искового характера. Юрист, занимающийся трудовыми вопросами, сможет помочь клиенту и в том, и другом случае. Первостепенной задачей профессионала является использование возможности договориться сторонам в рамках мирового соглашения. При другом варианте разрешения спора юрист сможет представить права доверителя в суде.

Досудебное урегулирование

Для урегулирования трудовых споров компетентный юрист применяет действенные инструменты. Одним из результативных способов считается организация переговоров с руководителем компании. Кроме того, может помочь обращение в трудовую инспекцию.

Профессиональный юрист составляет и отправляет уведомление работодателю. В нем указываются ссылки на нормативные документы, которые явно были нарушены по отношению к работнику. Подобное послание достаточно эффективно для того, чтобы начальник понял свою ошибку. При этом проблема решается без судебного вмешательства.

Судебное решение

При необходимости обращения в суд юрист обязательно должен установить, что факт нарушения со стороны работодателя, действительно был. После этого он поможет составить иск, собрать документы, доказательную базу для аргументированного обоснования позиции работника. Грамотная юридическая поддержка позволяет добиться положительного судебного решения.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации, мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы можете задать по номеру горячей линии 8 (495) 281-51-41 или написать его в форме ниже.

Поделиться:

Бесплатная консультация