Услуги трудового юриста
Трудовой Кодекс является документом, который служит для регулирования прав работников и руководства. Однако законодательные гарантии исполняются не всегда. Некоторые работодатели не подчиняются букве закона. Поэтому не оплачивают сверхурочные, задерживают зарплату, допускают нарушение других правовых норм.
Зачастую права сотрудников ущемляются путем давления, угроз со стороны работодателей. Защитить интересы работника поможет трудовой юрист. Для этого он применяет испробованные способы.
В каждой конкретной ситуации опытный специалист старается найти наиболее подходящий путь для урегулирования спора. Лучшим решением проблемы считается установление досудебного взаимопонимания.
Иногда после консультации юриста работник получает возможность уладить спорный вопрос самостоятельно. Получив правовую информацию, сотрудник организации сможет передать работодателю жалобу, в которой описываются неправомерные действия и ссылки на законодательные нормы.
В сложных ситуациях необходимо непосредственное участие компетентного юриста, который сумеет принудить руководителей компании придерживаться законных правил. Поддержка профессионального специалиста, владеющего правовыми нюансами в трудовой сфере, позволит отстоять интересы клиента.
Трудовой юрист сумеет:
• решить вопрос с доплатой за тяжелый труд;
• восстановить должность доверителя. Нередко причиной неправомерного увольнения становится необходимость освобождения места для другого сотрудника;
• добиться своевременную оплату труда;
• оспорить взыскание;
• защитить работника при любых неправомерных действиях руководства.
Уведомление
Одним из способов изменения незаконной ситуации по отношению к работнику является грамотно составленное уведомление, адресованное работодателю. В таком письме описывается проблема спора, указывается на неправомерность предпринятых мер и подчеркивается, что при нарушении трудовых прав предусмотрено такое-то наказание.
Формулировка подобного послания нередко отрезвляет руководителя предприятия, который понимает, что не стоит усугублять спор. В этом случае проблема решается благополучно для обеих сторон. Однако встречаются и такие начальники, которые игнорируют предупреждение. Подобная ситуация будет разрешена в суде. Трудовой юрист позаботится о получении желаемого результата.
Свой вопрос Вы можете задать по номеру горячей линии 8 (495) 281-51-41 или написать его в форме ниже.